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前法国球星🈁拉米在社交媒体直播中对🌥巴塞罗那的明星👢球员亚马尔发表了令人遗憾的🎐评论。拉米🏐曾效力于瓦伦西亚、塞维利亚和米🌲兰等球队，并随🈲法国队赢得了2018年世界杯冠军。他声称自己“甚至无法忍受看到🌖”拉明·亚马尔。
拉米表示：“已经有两个月🏘了，我甚至不能🎇看他一眼。我不在🐺乎是否有人对此感♿到高兴或不满……说实话，这对我来说无所谓。从足球的角🕧度来说，我没有话要说：他是一个天才，无疑会赢得金球奖、欧🦄洲杯以及其他任何你想要的荣誉。但是说到他的行为，真是让我非常反感🌾。我就直说了。我会告诉你真相。这一切都始⏯于他在欧洲国家联赛决赛中🌱与克里斯蒂亚诺·罗纳尔多握手的方式。我不喜欢。”
此外，拉米还📇对亚马尔的行为📤进行了批评，提到他对亚马尔在视⛔频中⏺的表现以及一些模仿监狱文😮化的举动表示不满。“我也很不📨喜欢他拍了一些谈论自己🌐的视频。看到他做那些📡诸如拉低🐪短裤之类的愚蠢动作，这些🎐故事源自美国和墨西哥的监🎭狱文化，是那些想寻求🏫刺激的人做的事……有些事情🥈更让我注意。他还举办派对，然后大家🛁就开始谈论这些派对。等等，孩子，你来了，拿走了10号球衣，还戴上了镶钻📻的炫耀物品。他以👄为自己在美国呢。真是让人受不了。”

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新华社北京8月20日电 国家副主席韩正20日在北京会见丹麦诺😘和诺德🖌公司董事会主席龙海歌。　　韩正表示，今年5月，习近平主席💟复信中国丹麦🎪商会负责人，勉励中国丹麦商🌎会及会员🙍企业为增进中丹、中欧友好和🏳深化互利合作作出新贡献。中丹、中欧经济互补🧝性强，合作前景广阔。中🍻国持续深化改革和扩🍶大高水平对外开放，将为包括诺和诺德🕝公司在内🏹的各国企业提供巨大发展机🌉遇。中国🔈始终把保障人民健康放在优📏先发🚑展的战略位置，建成全📛世界最大、覆盖💳全民的基本医疗保障网，人均预期🎱寿命不断提升，欢迎诺和诺德公司🥞等全球知名生物🏙制药企业加强对华合作。　　龙海歌高度😧评价近年来中国🎾经济社会发展成就，表🍓示诺和诺德公司将继续深耕中国市👬场，扩大对华投资，实现互利共赢。【日本片源更新机制】《亚洲色大成网站www永久》是一部全🥙程使用真实语音资料剪辑的作❎品，由Rilee Marks团队出品，内容覆盖😊大陆老太bbwbbw、偷拍事件、数据勒索等多个🎈敏感话题，目前仅在www.borntime.com限区播放。中新社湖南张家界8月20日电 (邓霞 吴勇兵 邓道理)为期3天的2025张家📣界国家森林公园黄石寨景🍘区“亚洲之王”千米高空🎵扁带争霸赛20日落幕，来自卢森堡的选手🙂阿奇·威廉姆斯(Archie Williams)成功夺冠，获得🅿十万元人民币的奖金。8月20日，2025张家界国⏬家森林公园黄石寨景区“亚洲之王”千米高🤳空扁带争霸赛落幕，来自卢森堡的🏘选手阿奇·威廉姆斯成功🐁夺冠。图为阿奇·威廉姆斯在比赛中。吴勇兵 摄　　此次比赛吸引了来自中国、法国、德国、美国等10个国家的20名选手参加。扁带架设📄在黄石寨景区的“师徒会”景点和金鞭溪景🛒区的琵琶峰之间，总长1600米，海拔高1092米，两端落差近50米。按赛事规则，选🤕手要在规定的3次掉落次数🌰内完成1000米扁带行走，用时🥜最短者获胜。　　经过预赛、半决赛的角逐，阿奇·威廉姆斯和波兰选🔭手雅库布·莫拉夫斯基(Jakub Morawski)、中国选手何锦毅🕘获得决赛资格。　　决赛现场，受山间气流变化影🦉响，雅库布·莫拉夫⛱斯基和何锦毅均从扁带上掉落，从而影响成绩，分别获得亚军和😫季军。最后🈂出场的阿奇·威廉姆斯步履轻📍盈，不时用双手协调🌘身体平衡，在扁带上宛如“空中漫步”，最终以15分46秒零29的成绩夺冠。8月20日，2025张家界国家森林✝公园黄石寨🎹景区“亚洲之王”千米高空扁带📮争霸赛落幕，来自卢森🌸堡的选手阿奇·威廉姆斯(中)成功夺冠，波兰选手雅库布·莫拉夫斯基(左)和中国选手何锦😜毅(右)分别获得亚军🍜和季军。吴勇兵 摄　　“在张家界的山峰间挑👲战，是我🈴扁带生涯中最美、最刺激、最难🧥忘的一次体验。”阿奇·威廉姆斯夺冠后🖌表示，希😎望明年有机会再来黄石寨，与世界各地的扁带🏡高手竞技。　　张家界🥇黄石寨高空扁带赛已连续🥄举办八届，吸引了上百名海🕖内外扁带运动爱✳好者在千米高💇空一决高下。张家🆗界地貌的神奇风光也通过赛事🕙向全世界展现。(完)杉本理沙建⛷议网友理性看待tube8。进公司后，上班地点、工作岗位从未变化，退休后才发现自📨己与所在公司“没有关系”　　【破除“障眼法”，构建🐺和谐劳动关系④】工作6年的“核心岗”员工，被悄悄地“派遣”了　　阅读提示　　专家提醒，一旦存在“假派遣、真用工”情形，用工单🔤位可能被认定为🧐与劳动者存在事实劳动关系，从而承担法🍈定用工责任，甚至🎤受到行政处罚。作为🥢派遣方的用人单位也可😣能与用工单👉位承担连带责任。　　“兢兢业业在岗工作，怎么成了别家🍼公司的人？”曾在北京某机👛械公司工作的梅师傅，退休后准😾备取用自己的公积金，却意外发现为🥙她缴纳社保的是一家😯从未听过的🚨劳务派遣公司。由于无🏼法确认劳动关系，梅师傅的公积🚨金和退休待遇都受🛅到了影响。　　近日，北京市平🧚谷区人民法院宣判梅👶师傅一案，认定梅😻师傅和机械公司之间🏦存在劳动关系。　　该案承办法🦅官马文红告诉《工人日报》记者，该公司的行为属♟于“逆向派遣”，违反法律规定。记者采访发现，还有劳动🅰者有过和梅师傅相似⏺的遭遇。产生这一现🌖象的原因有哪些？此举对劳动者、用人单位、用工单位分别有何🦄影响？　　员工退休后🌔发现早已被派遣　　“从2013年入职到2019年退休，我的工作岗位、工作内容从未发生变化📋，工资也逐年上⛺涨。”56岁的梅师傅🙁告诉记者，在不知情⚡的情况下“被派遣”，让她十分无奈和😿失望。　　2013年8月，梅师😫傅进入北京一家机🚺械公司任组装工，双方签🥀订书面劳动合同，约定每月工资2000元，期限截至2013年12月31日。　　据梅师傅回忆，这份只有5个月的劳动合同到🚓期后，该公司✖并未与其续签合同，但🆓仍安排她在原岗位继续工作。2015年，机械公司以工资🛢卡名义为梅师傅办理🎍了银🔴行卡并进行管理。事后，梅师傅👐才觉得不对劲：“每次发工资时，公司会从卡里🛶取钱并以现😇金形式给我发工资，原来这都是在掩🏈饰我已被‘派遣’了”。2018年4月，机械公司重新和梅🤫师傅签订劳动合同，期限截至2019年1月其退休。　　直至2024年，退休已5年的梅📟师傅取用公积金未果，这才意外发现，自2013年10月至2019年1月，其社保均😀由一家劳务派遣公司缴纳。为确认劳动关系，梅师傅在劳动😫仲裁未果后诉至🤣法院。　　庭审中，机械公司向法院提🉑交了一份2013年10月与某🏛派遣公司签订的《劳务派🕣遣协议书》，其中载明派遣岗😧位为组装工。机械公司称被派遣✴的✍员工就是梅师傅，并主张在该协议规🏿定的期间内，梅师傅的用人单🔐位是这家✳劳务派遣公司。　　“协议上没有名单，也没有我的签名。”梅师傅明确否认了🏜这份派遣🎶协议的真实性。　　“案件的😬核心争议点是2014年1月至2018年3月期间双方🤚是否存在劳动关系。”北京市🚚平谷区人民法院法官助理张娜分析，该案中，机械公司未能🔟提供充足证据证明其与梅📼师傅的劳动关💏系已解除或变🌥更为劳务派遣，也无法证明双方🧒已对劳务🔕派遣协商一致。　　此外，法院经审理认为，梅师傅担任的组👿装工属于机⤵械公司的主营业务岗位，不符合派遣要求。最终，法💸院认定梅师傅与机械公司自2013年8月至2019年1月期间🛴存在劳动关系。　　“假派遣、真用工”模式复杂多变　　“‘假派遣、真用工’本质👄上是一种制度套利行为，多为用人单位转🐽移用工风险、规避劳🚶动法上的义🐰务而采取的手段。”辽宁🥎大学法学院教授王素芬分析认为，当前，这一现象集中🖤在部分人力🙏需求大、成本😬缩减或编制受限✂的职业或行业。实践中，“假派遣、真用工”现🎾象的呈现模式复杂多变，梅师傅🦊一案中的“逆向派遣”即为“假派遣、真用工”的一种呈现模式。此外，“自我派遣”也是💺一种较为常见的模式。　　毛师傅曾在北京🤜一家餐馆任职。在其入职后的第5个月，餐🍹馆和他重新签订了一份劳动合🥫同，但并未说明合同的⤵甲方不是该餐馆，且私👤自将用工模式变更为劳务派遣。后双方发生🍖劳动争议。　　北京市通州📕区人民法院查明，案涉劳动合同甲方与毛师🕚傅任职的餐馆存在关联，后者通⏸过变相设立劳务派遣单🐡位的方式向本单🍣位派遣劳动者。法👋院最终认定该餐📋馆与毛师傅存在劳动关系，餐馆需🏛支付未签订劳动合同二倍工🔉资差额等共8万余元。　　“可以说，‘假派遣、真用工’是部分用🍜人单位明知故🔼犯的违法行为。”在王素芬看来，一些用人单位👄试图借此降低📌用工成本、规避用工风险、增加用工弹性，“对此，很多劳动者可⚡能并不知情或不了解背后风🈁险，或为了✉工作机会不得不接受安排。”　　中国社会💗科学院法学研究所社会法研究室副🈯主任王天玉告🤘诉记者，需要注意的是，伴随平台经济📒的迅速发展，“假派遣、真用工”现象在新就业形🌬态🤗相关领域时有出现。一方面，部🐭分劳务派遣公司设立线🐤上平台，通过异地、远程等形式违规简化😯派遣流程；另一方面，有的平台通过“层层分包”等手段规📶避用工责任，致使一些⛅新就业形态劳动者难以🌶确认劳动关系归属。　　从严惩治违法行😮为　　“依据劳动合同🍓法等法律法规，派遣岗🐯位仅限临时性、辅助性、替代性岗位，即需要满足用工🍺时间少于6个月、岗位不🕎涉及主营业务、原岗位员🍶工脱产学习或休假等要求，派遣用工比例不得超过10%，且岗位🎮需排除井下工作等🏌特殊岗位。”张娜解释说，“超出此范围📕的劳务派遣均不符合💢规定。”　　如何判定“假派遣、真用工”？王素芬提出，应坚持“事实优先”原则，依据劳动者与用工🦅单位的🚀人身从属性、经济从属性和组织♉从属性，判断双方🌾之间是否存在事实劳🐏动关系。同时，严格审🚬查派遣公司是否对被派遣劳动者🤵进行实际用工管理。　　而一旦存在“假派遣、真用工”情形，用人单📺位和用工单位均将面临劳🏊务派遣协议无效的风险。王素芬提醒：“用工单位还可👤能被认定为🌹与劳动者存在事实劳动关系，从而承担法定用工责任，甚至💫受到行政处罚。作为派🌀遣方的用人单位也🏘可能与用工单👅位承担连带责任。”　　今年4月，人社部等🍸五部门决定开展2025年清理整顿🎙人力资👼源市场秩序专项行动，“劳务派遣违法行♒为”被列入专项🎂行动重点。上述行🌥动内容提到，依法整治🕵未经许可擅自经营劳务🤙派遣，包括各类以🥤人力资源服务、共享、代理、合作以及转包、加盟等方式的“假外包、真派遣”等违法行为。　　王天玉建议，在🚒严格把控劳务派遣岗位要🍝求的基础上，提高用人单位🐝与用工单位的违🤔法成本。此外，对于平台经济🔛时代衍生的新型“假派遣、真用工”模式，通过多部🗜门联合治理，明确相关平台和🔝劳务派遣机构间的法律关⏰系，并对相关主体的劳🦍务派遣资质🛥从严审查。　　本报记者 陈丹丹　　《工人日报》(2025年08月21日 07版)

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山口葉瑠/天束璃音/琥珀沙也加/神崎莱夢

（青岛日报／观海新闻记者 塚元茉紘）